さいたま市南区 歯科 歯医者 | 求人募集

埼玉県さいたま市南区鹿手袋 3-24-12

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求人募集

応募を検討される皆さんへ

この度はいちかわ歯科の求人募集にご興味を持っていただきありがとうございます。

勤務先を探す上での疑問や不安

初めての職場を探すにせよ、転職するにせよ、勤務先を探す上でこのような疑問や不安をお持ちの方は多いのではないでしょうか。
特に歯科医院の場合、診療内容や仕事の役割はもちろん、職場の雰囲気や待遇におけるまで院長の考えが色濃く反映されます。そして正直なところ、その実態は実際に働いてみるまで分からないのが大半ではないでしょうか。
「良さそうだと思って働いてみたけど、何か違っていた・・・」
こんな状況になるのは、あなたとっても、そして迎え入れた医院にとっても避けたいはずです。
そこで、あなたが勤務先に求める理想と当院の環境がどのくらい合致しているかどうかを判断できるための情報を、可能な限りお伝えしたいと思います。
あなたの勤務先として当院をご検討する際に参考にしていただけると嬉しいです。

基本理念:『来院者と、健康・夢・未来を語り、実現していける医院』

当院が目指すところは、
「来院者や、私たち医療者の幸せと、社会への貢献」の実現です。
お口の健康は治療をして手に入るものではなく、治療をしたその後のケアが大切になってきます。
お口の中の意識や生活習慣の改善がなければ必ず悪くなり、治療は繰り返されることになります。この負の連鎖を断ち切るために、予防という概念が必要だと考えています。予防を実践し、患者様のお口の健康を保つことこそが、我々歯科医療従事者の役目ではないでしょうか。
もちろん、予防に辿り着くまでの前段階として、きちんと治すことが不可欠です。インプラント、義歯、矯正、審美など患者さんのニーズにあった治療を安心・安全に提供していくために、常に研鑽し続けることも私たちの責務だと考えています。
患者さんそれぞれにとってお口の健康を保つために、地域にとって必要な場所になりたい。そんな思いを実現するために、日々診療に取り組んでおります。 そして、このような医院を一緒に実現していくメンバーを募集しています。

そして、仲間を迎え入れるにあたり、医院の特徴と、勤務環境についてご紹介します。

医院の特徴

当院の主な特徴は次の通りです。

診療室
  • ユニット6台(治療3台・予防3台)
  • 歯科医師5名(常勤1名(院長)非常勤4名)
  • 矯正医4名とインプラント専門医1名にに専門的治療を委託
  • 衛生士6名(うち育児休暇中1名)、歯科助手(デンタルサポーター)3名(うち管理栄養士1名)、受付(コンシェルジュ)2名
  • 子供から年配者まで幅広い層が来院されます。
  • 歯科医師は担当医制なので初診からメンテまで自分で診断&治療に取り組めます。自身の処置の経過が追え、責任感を持って対応できます。
  • 治療枠は基本30分に1人ですが、患者さんの症状や医師の判断に応じて治療枠が設定でき、患者と向き合いながら自身の納得できる治療が進められる。
  • デジタルレントゲン、CTを完備。Carl Zeis(カールツァイス)社製マイクロを導入し精度の上がる治療、根管治療、医療ミスの防止、形成の精度や補綴物の精度の向上などに心がけております。
  • メインテナンスは基本的に、衛生士が担当します。また、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑で、診療をチームとして行っています。
  • 在宅や病院・施設での訪問歯科診療を運営しております。現在の高齢化社会を踏まえて、地域で、通院困難な患者さんの口腔内のお困りを解決、口腔ケアの提供、QOLの向上に貢献していきたいと思います。

従業員が働きやすい環境を用意

一般事業主行動計画  公表日2017年12月1日

当院は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年12月1日~平成31年11月30日までの2年間

2.内容

目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険免除など制度の周知徹底を図る(対策:平成29年12月~)

  • 社内説明会等を通じて、諸制度の周知徹底に向けての教育をおこなう

目標2
残業時間の縮減を図る(対策:平成29年12月~)

  • 残業実績データの分析等により残業の原因を特定し、業務内容の見直し等を図ることにより残業時間を縮減する
  • 研修を通じて、残業時間縮減に向けての教育をおこなう
育休復帰支援プランによる支援  公表日2017年12月1日

いちかわ歯科は、育児休業の取得を希望する従業員に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し、 同プランに基づく措置を実施する。なお、同プランに基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提供を含むものとし、育児休業を取得する従業員との面談により把握したニーズに合わせて定め、これを実施する。

診療科目

診療科目

むし歯や歯周病治療はもちろん、インプラントや口腔外科処置、オールセラミック、ホワイトニングなど審美歯科治療にも力を入れています。口腔外科処置としては、インプラント手術、フラップ手術、難抜歯、埋伏抜歯、歯牙移植など行っております。

滅菌体制

滅菌体制
  • 器具は個別滅菌(タービン、コントラ、バー類、ファイル類など)
  • ディスポ(使い捨て)を積極的に使用(グローブは患者毎に新品、エプロン、コップなど)
  • 器材除染用洗浄機(ミーレジェットウォッシャー)、ClassB オートクレーブ(LISA)を使用し、安心安全な滅菌管理
  • ユニット、手洗いには殺菌水(エピオスエコシステム)を通水、感染対策を行い安心、安全な医療現場、職場体制の維持、改善に心がけております。

求める人材

1.素直な人

歯科医療従事者として成長するためには、多くの事を吸収していかなければなりません。その為には素直な気持ちがなければ、目の前の出来事や失敗から学ぶことができません。
また、患者さんの訴えや発言にしっかり耳を傾けることが、診療の成功への大きなカギとなります。
「患者さんはなぜこう言っているのだろう?」思い込みによる誤解や誤診を避けるためにも、まず素直に受け止め、その言葉の背景を読み取れる人であって欲しいと思っています。

2.向上心があり勉強熱心な人

充実した人生とは、学びや成長によってもたらされると信じています。
私達自身もそうありたいと思っていますし、向上心があり勉強熱心な人と一緒仕事をする中で、お互いに充実した歯科医療者としての人生を歩んでいければ嬉しいです。

3.誠実な人

人に対して、そして自分に対して嘘偽りのない人。それが私の考える誠実な人です。診療を進める上では患者さんとの信頼関係はもちろん、クリニックのメンバー同士での信頼関係が重要となるのは言うまでもありません。
ウソをつく、誤魔化すなどいい加減な対応はその信頼関係を大きく傷つけ、結果的に取り返しのつかない事態を招いてしまいかねません。誠実さは、必ず相手に伝わります。これは知識やスキル以前に、医療人として必要不可欠な要素だと考えています。

採用までの流れ

採用までの流れ

以上、ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
私なりに分かり易くまとめたつもりですが、やはり文章だけでは伝わりにくいこともあるでしょう。
ぜひ、直接見学したい、実際に話を聞いてみたいと思われたなら、お気軽にぜひ下記までお電話ください。

ご応募先 048-844-1846

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